今までにない「新しい価値を創造」する

現在、フォーバルが挑戦している「新しいあたりまえ」が、「次世代経営コンサルティング」です。「次世代経営コンサルタント」として企業経営を支援する集団となり中小・中堅企業の利益に貢献できるよう試行錯誤しています。そのフィールドは「情報通信」から「海外」「環境」「人材・教育」「起業・事業承継」にまで広げ、今まで培ってきた独自のノウハウ・技術を生かし、中小・中堅企業の経営そのものを支援しようとしています。
フォーバルでは20代で管理職へと昇進することが可能です。“実力主義”を貫く同社では、成果を残した社員であれば20代であっても課長・部長へと昇進できます。年功序列ということは一切なく、積極性・主体性さえ伴えば、キャリアアップのチャンスは無限に広がっていきます。また、自ら“新しい価値”を生み出すこともできます。実績に熱意が伴えば、新規プロジェクトに参画することもできます。当社の強みや多彩な商品を組み合わせて、世の中にない“新しい価値”を発信していけます。ビジネスとして社内外から認められれば、関連会社のトップというポジションが任され経営者という夢も掴むことも可能です。東北支店の特徴は、大きすぎない組織で風通しが良く年齢関係なく社員同士が交流しているところです。入社後は希望されれば仙台勤務となるので、仙台を中心とした地元企業の経営支援ができるのが特徴です！

「実力主義」×「家族主義」を支える仲間意識

会社の発展、顧客の発展のためには社員の活躍が不可欠です。ただ、一社員でできることには限界があります。当社はチームでお客様に対応。人間関係の良好さには自信があります。当社の社是には、フォーバルが大切にしていきたいと考えているステークホルダーが順番に記載されています。その順番は、「社員」「家族」「お客様」「株主」「取引先」です。お客様第一主義を掲げる企業は、多数あります。その「お客様」にサービスを提供するのは「社員」に他なりません。大事にされていない「社員」は、「お客様」のことを大切にすることはできないと考えます。このようにフォーバルは「社員」を大切にする会社でありたいと考え、大切にしたいステークホルダーの一番目を「社員」としています。

従業員の声（社員動画を多数掲載しています！）

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