「変わり続けるDNA」

この企業理念を胸に、邁進してきた当社は、時代に合わせて事業を変え、教育を変え、制度を変えてきました。その時代の潮流の中で常に働きやすさを追求し、社員のためになる仕組みをどんどん取り入れる「HEXELスタイル」と、“自分らしく仕事がしたい＝「自分ブランドの確立」”という希望を持つ社員に応える、社員教育制度を掛け合わせることによって生まれた「HEXELブランド」は、いつの時代も絶えず輝き、日々進化し続けています。

◆「自律を促す」人を育てる風土。
当社では自分で決めて自分で進める意志を持ち、挑戦することを奨励しています。若いうちから自分で考え、自分の責任で行動する、そういう姿勢を当社では大切にしています。
◆特別賞与・利益還元で全社員に経営意識を。
全社員に経営意識を持たせるため、通常の賞与とは別に、部署業績部署利益の20％を成果配分金として支給しています。この制度により、社員は会社の収益を自分事として捉え、部署運営が受注額や達成率ではなく、収益額そのものにフォーカスされることで、将来の経営幹部育成にも効果があると考えています。
◆多様な働き方を支援し、笑顔が生まれる職場環境に。
当社では、さまざまな人材がいてこそ環境変化に柔軟に適応できる組織体になると考えています。当社が変わり続けていくためには、それぞれが違った視点を持ち、良い環境の中で新たな意見やアイデアを出してほしいと考えています。